1、服务性专门化

公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队，90%以上具有人力资源及其相关专业本科以上学历，平均年龄30岁。同时聘请了一批实践经验丰富的劳动保障管理专j9九游会 人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。并按照专业化分工设立业务部、招聘部等部门和社会保险部、法律事务部、综合管理部等后勤支持部门。

2、服务管理标准化

公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的规范化。同时我们制定了一套完整的服务标淮，即在工资、保险的误差率、事务处理的速度与效率，走访频度，客户与员工的j9九游会 度等方面提出了明确要求与承诺。

3、人力资源部专门技术多样化，防止过过量的劳务遣派遣派显现的状况

1）员工招聘、筛选、评估和推荐服务。

2）办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

3）负责管理劳动关系管理、办理人事档案托管。

4）为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。

5）为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。

6）协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。

7）定期对派遣员工进行跟踪服务。

8）处理人事事件、劳务纠纷。

9）承办与人事管理相关的其他事宜。

4．各种增加业务

为用工单位及派遣员工提供全方面人力资源派遣增值服务。

1）免费给合作单位提供人员补充招聘；

2）免费为对接人提供人力资源业务培训；

3）免费为用工单位提供相关法律法规咨询服务；

4）免费提供薪酬结构调整服务；

5）免费提供部分员工的人才测评服务。